¿Qué es el estatuto de limitaciones de derechos de autor?

Al igual que los estatutos de limitación del sistema penal, las leyes de derechos de autor establecen un límite de tiempo para hacer cumplir la ley después de que un trabajo se copie o plagíe ilegalmente. Los propietarios de derechos de autor tienen tres años para presentar una demanda contra una parte que ha copiado o usado una foto, canción, película, poema, historia u otra obra protegida. El tiempo no se mantiene hasta que el titular de los derechos de autor descubre una infracción, y los tribunales han utilizado diferentes estándares para otorgar daños.

Descubriendo una Violación

El estatuto de limitaciones de los derechos de autor de tres años comienza cuando el titular de los derechos de autor descubre una violación, no cuando ocurrió el último acto de copia. Esto evita que un infractor se beneficie de un robo de derechos de autor que no fue descubierto. También evita que un propietario de derechos de autor demore la presentación de una demanda. Los tribunales pueden interpretar cuándo un titular de derechos de autor razonable y diligente debería haber conocido una infracción.

Demostrando una violación de derechos de autor

Los titulares de derechos de autor deben demostrar a los tribunales que son propietarios de derechos de autor y que se produjo una infracción. Para algunas obras, como la música y los escritos, la infracción de derechos de autor se cobra cuando es "sorprendentemente similar" a las obras existentes. Además, las leyes de "uso justo" limitan algunas protecciones de derechos de autor al permitir la reproducción limitada de trabajos con derechos de autor con fines de investigación, enseñanza, periodismo y otros.

Los daños pueden variar

Diferentes circuitos de tribunales federales en los Estados Unidos aplican diferentes estándares para otorgar daños. Algunos permiten a los titulares de derechos de autor cobrar daños durante todo el período de una infracción, mientras que otros solo les permiten cobrar daños en los últimos tres años de infracción. Además, los titulares de derechos de autor pueden optar por buscar daños y ganancias de los infractores o elegir daños legales, donde el tribunal decide los costos.

Recomendado
  • recursos humanos: Razones para la terminación injusta

    Razones para la terminación injusta

    Ocasionalmente es necesario que los dueños o gerentes de pequeñas empresas despidan a un empleado. Este es un hecho desagradable de la vida en el mundo de los negocios. La mayoría de los empleadores no despedirán a un trabajador sin una buena razón. Sin embargo, despedir a un empleado puede dejar su negocio abierto a una acción legal si el motivo se considera ilícito. Las c
  • recursos humanos: Técnicas para implementar el cambio en una organización

    Técnicas para implementar el cambio en una organización

    A medida que una organización crece y evoluciona, experimentará cambios. Implementar el cambio puede ser un desafío si se usan técnicas inadecuadas. Desarrollar formas eficientes de introducir e implementar cambios puede aliviar el estrés que siente su personal cuando se introduce el cambio, y también puede ayudar a sus proveedores, clientes y socios comerciales a adaptarse a cualquier cambio en la forma en que hace negocios. Prop
  • recursos humanos: Cómo reconfigurar Windows XP para descargar más rápido

    Cómo reconfigurar Windows XP para descargar más rápido

    Las descargas de archivos realizadas a través de un navegador web utilizan principalmente el Protocolo de transferencia de hipertexto. Su estación de trabajo le dice al servidor que aloja un dominio que necesita obtener una copia del archivo almacenado allí. Para facilitar la comunicación entre su servidor y la estación de trabajo, Internet se basa en puertos, que enrutan paquetes de datos. El
  • recursos humanos: ¿Qué es la cultura organizacional en una empresa de personal temporal?

    ¿Qué es la cultura organizacional en una empresa de personal temporal?

    Adaptarse a nuevas situaciones puede provocar miedo, tal vez por eso la idea de ser un empleado temporal puede hacer que algunas personas se sientan incómodas. Después de todo, trabajar en asignaciones de trabajo temporales generalmente significa que tiene que aprender un nuevo lenguaje organizativo con cada asignación. A
  • recursos humanos: Cuestiones reglamentarias de la privacidad de negocios electrónicos

    Cuestiones reglamentarias de la privacidad de negocios electrónicos

    Los negocios en línea enfrentan responsabilidades legales y éticas en la recopilación, protección y disposición de la información privada del consumidor. Si bien las regulaciones de privacidad de la Comisión Federal de Comercio describen sus responsabilidades legales, hay opciones relacionadas con la privacidad de los negocios electrónicos que requieren decisiones éticas. Asegúre
  • recursos humanos: Organización de la oficina y consejos de planificación

    Organización de la oficina y consejos de planificación

    Ya sea que sea propietario de una pequeña empresa, gerente de oficina o empresario basado en el hogar, tener una oficina organizada es esencial para crear y administrar un negocio sin problemas. Puede crear políticas y procedimientos, brindar capacitación y utilizar sistemas de software para administrar las tareas de trabajo, pero también debe planificar para que sus métodos organizacionales apoyen sus objetivos comerciales. Est
  • recursos humanos: Políticas de tiempo libre voluntario

    Políticas de tiempo libre voluntario

    El tiempo libre voluntario se refiere a situaciones en las que los empleados tienen la opción de ausentarse del trabajo sin remuneración sin perder los beneficios o el estado laboral. En algunos casos, las empresas deben permitir a los empleados tiempo libre por razones legales. Otras empresas utilizan programas de tiempo libre voluntario para reducir los costos laborales y protegerse contra los despidos o reducciones de personal.
  • recursos humanos: Definición de Beneficiario de Terceros

    Definición de Beneficiario de Terceros

    El término beneficiario se refiere a una persona que recibe un pago, con frecuencia mediante cheque. Bajo ciertas circunstancias, es posible que un beneficiario deba estar representado por un intermediario conocido como tercero. Definición básica Un tercero beneficiario es una persona que ha sido nombrada legalmente para supervisar los pagos de beneficios para aquellos que no pueden hacer esto por sí mismos. Po
  • recursos humanos: ¿Qué debe incluirse en el acta de las reuniones de la Junta?

    ¿Qué debe incluirse en el acta de las reuniones de la Junta?

    Las actas de las reuniones de la junta resumen lo que ocurre en una reunión de la junta directiva. Dependiendo de qué tan grande sea la organización, cuáles son las responsabilidades legales de compartir las actas y cuán detallado se necesita un registro de cada reunión de la junta, las actas pueden parecer muy diferentes. Pued