¿Qué debe hacer primero un supervisor recién elegido en su agenda?

Los supervisores recién elegidos se enfrentan a numerosos desafíos. Puede ingresar a un entorno de trabajo hostil y es posible que deba corregir los problemas creados por el supervisor anterior. Aunque su nuevo rol puede involucrar varias tareas importantes, es imperativo evaluar el estado actual de la empresa y el personal antes de continuar con el resto de su agenda.

Rol de un supervisor

Las excelentes habilidades de liderazgo y gestión contribuyen al éxito de los supervisores. Los supervisores tienen muchas funciones, y una función consiste en supervisar a su personal. Aumentar la productividad y crear un ambiente de trabajo positivo es crucial para el éxito de una empresa. Aunque el personal de una empresa es responsable de sus propias acciones, el éxito o el fracaso de una empresa recae en el supervisor. Los supervisores delegan tareas, evalúan el desempeño del personal, resuelven problemas y ayudan a mantener buenas relaciones de trabajo entre los empleados. Para poder hacerlo de manera efectiva cuando es nuevo en el trabajo, debe saber con qué debe trabajar.

Toma el pulso

Antes de que nada más entre en la agenda, evaluar el entorno de trabajo actual. Comprender las condiciones actuales y obtener comentarios de los gerentes lo ayudará a dirigir a la empresa en la dirección correcta. Primero puede reunirse con los gerentes en privado para tener una discusión franca sobre el desempeño y el personal de la compañía. Esto le da a los gerentes la oportunidad de alertarlo sobre tendencias o actitudes actuales en el lugar de trabajo. Durante una reunión posterior del personal, abra el piso a los empleados y escuche sus opiniones y preocupaciones sobre las condiciones actuales.

Evaluar una respuesta

En función de los comentarios que reciba de su equipo de gerentes y sus empleados, decida qué tipo de tácticas debe emplear de inmediato para eliminar los problemas obvios a la perfección, y para cambiar el estilo de su organización de manera que lo mejore a largo plazo. Por ejemplo, es posible que deba deshacerse de uno o dos empleados si son la fuente de problemas importantes; o es posible que tenga que crear uno o dos programas de capacitación para tratar problemas importantes del personal o problemas de trabajo. Si usted es un gerente más colegiado de lo que era el anterior supervisor de la organización, podría comenzar a idear formas de involucrar más a sus gerentes y empleados en las decisiones que los afectan; si lo contrario es cierto y usted es más un administrador de arriba hacia abajo, es posible que desee comenzar a configurar una cadena de comando más clara. La clave es determinar primero cuáles son los problemas de la organización y comenzar a establecer el nuevo tono de su administración lo más rápido posible.

Consideraciones

Ser promovido a un rol de supervisión puede cambiar su relación con los empleados. Los supervisores a menudo se enfrentan a situaciones desagradables, como la ejecución de medidas disciplinarias. Esto puede presentar desafíos cuando los ex compañeros son receptores de disciplina. Reconoce que tu relación con tus compañeros cambiará. Por ejemplo, algunas conversaciones relacionadas con el trabajo podrían estar fuera de los límites ahora que usted es un supervisor. Además, los ex compañeros podrían esperar un tratamiento especial debido a su nuevo rol de supervisión. Pero en lugar de ignorar el cambio, hable con sus compañeros y discuta cómo su nueva función afectará la relación.

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