Teorías del aprendizaje del desarrollo de recursos humanos

Si alguna vez se ha preguntado por qué algunas personas tienen éxito en el aprendizaje de nuevas habilidades y conocimientos, mientras que otras no logran comprender conceptos básicos, es posible que desee obtener más información sobre la teoría del aprendizaje. Las teorías del aprendizaje y el desarrollo de recursos humanos pueden ayudar a guiar a los empleados en su desarrollo profesional. Al dar a su personal acceso a un amplio espectro de cursos, talleres y alternativas a su propio ritmo, puede habilitar su desarrollo y mejorar la productividad de su empresa al mismo tiempo.

Behaviorismo

Un instructor que utiliza el conductismo como base de su estrategia asume que el refuerzo positivo afecta el aprendizaje. Ella elogia a los empleados cuando se comportan como ella quiere y los castiga cuando no lo hacen. Los cambios en el comportamiento indican el éxito. Puede utilizar esta estrategia para que los empleados adopten nuevas políticas y procedimientos. Por ejemplo, da conferencias a los participantes y luego los prueba sobre la retención del material. Usted recompensa a los que aprueban el examen y exige que los que reproban vuelvan a tomar su curso.

Cognitivismo

Usando la teoría del aprendizaje cognitivista, los educadores se enfocan en mejorar los procesos mentales en lugar de las acciones físicas. Estos instructores creen que su función es ayudar a las personas a ampliar su conocimiento. Los propietarios de pequeñas empresas pueden usar esta estrategia para alentar a los empleados a mejorar sus prácticas de pensamiento estratégico, memoria y habilidades para resolver problemas. Al realizar concursos, juegos y actividades que desafían la memoria, la capacidad de atención, la velocidad, la flexibilidad y el ingenio de los empleados, puede promover el bienestar y la productividad en el lugar de trabajo.

Constructivismo

La teoría del aprendizaje del constructivismo establece que los empleados participan activamente en su propio aprendizaje y desarrollo. Los propietarios de pequeñas empresas deben reconocer que sus empleados aportan la experiencia laboral pasada, los antecedentes culturales y la personalidad a sus roles actuales. Cuando las personas asumen la responsabilidad de su propio desarrollo profesional, su moral generalmente mejora y aumenta su satisfacción laboral.

Conectivismo

En la era digital, el aprendizaje se produce en múltiples entornos. Los cursos gratuitos en línea permiten a cualquier persona aprovechar las oportunidades globales para desarrollar nuevas habilidades, conocimientos y técnicas. Esta teoría del aprendizaje reconoce que el aprendizaje es un proceso de conexión de diversas opiniones, información y recursos. Los empresarios exitosos saben que la capacidad de hacer conexiones es igual a la rentabilidad a largo plazo. Las personas quieren tomar decisiones críticas sobre lo que aprenden. Esto altera su futuro. La tecnología de redes sociales expande su capacidad para hacer conexiones con otras personas en todo el mundo para aprender sobre temas estimulantes. Esto significa que incluso una pequeña empresa tiene la oportunidad de crear, preservar y utilizar la información de nuevas formas. Los líderes bien conectados fomentan un flujo de información positivo que contribuye al desarrollo personal y profesional de sus subordinados.

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