Pasos sobre cómo incorporar un negocio

Los propietarios de pequeñas empresas eligen la incorporación de otras entidades comerciales para separar los pasivos personales de los pasivos comerciales. Una corporación emite acciones a los accionistas que designan un porcentaje de propiedad y se rige por una junta directiva con respecto a las decisiones operativas. Las corporaciones mantienen números de identificación fiscal independientes y pueden seguir existiendo a perpetuidad, y la propiedad se transfiere a través de la venta de acciones, la herencia o los obsequios. Cada estado tiene sus propias formas y procedimientos específicos para la incorporación, pero hay varios pasos comunes.

1.

Elija un nombre que sea diferente a otras entidades comerciales. Busque en la base de datos de nombres de la secretaria de estado antes de presentar cualquier documentación y aranceles no reembolsables para asegurarse de que su nombre no esté en conflicto con otras corporaciones válidas.

2.

Descargue los formularios de incorporación del sitio web de la secretaria de estado. Completar los artículos de incorporación es el requisito estándar para la incorporación. Los artículos indicarán el nombre de la corporación, su propósito comercial y la duración de la compañía. También incluirá los nombres y direcciones de los miembros de la junta y la información del solicitante.

3.

Complete el formulario, fírmelo y envíelo al secretario de estado con todas las tarifas de solicitud requeridas. Algunos estados le permiten presentar su solicitud en línea, mientras que otros requieren que se envíe una copia impresa al secretario de estado. Revise el sitio de su secretaria de estado para más detalles.

4.

Publique el nombre de su corporación y las operaciones comerciales en un periódico local durante el período de tiempo requerido. No todos los estados requieren publicación. Si la suya lo hace, se requiere esta divulgación pública antes de finalizar la nueva entidad corporativa. Los periódicos locales a menudo tienen precios especiales para presentaciones de empresas.

5.

Archivo para un número de identificación fiscal con el Servicio de Impuestos Internos. El formulario SS-4, Solicitud para el número de identificación del empleador (EIN), está disponible en IRS.gov o llamando al 800-829-4933.

6.

Verifique con los departamentos de ingresos estatales y las organizaciones comerciales locales para determinar qué registros de estado, condado o ciudad existen, si los hay, para su negocio.

Propina

  • Tenga en cuenta que una S-Corporation tiene todos los mismos requisitos, excepto uno. No requiere un número de identificación fiscal por separado, ya que el propietario de las acciones usa un número de Seguro Social personal para reducir los impuestos tanto en la corporación como en los ingresos personales.
Recomendado
  • recursos humanos: Razones para la terminación injusta

    Razones para la terminación injusta

    Ocasionalmente es necesario que los dueños o gerentes de pequeñas empresas despidan a un empleado. Este es un hecho desagradable de la vida en el mundo de los negocios. La mayoría de los empleadores no despedirán a un trabajador sin una buena razón. Sin embargo, despedir a un empleado puede dejar su negocio abierto a una acción legal si el motivo se considera ilícito. Las c
  • recursos humanos: Técnicas para implementar el cambio en una organización

    Técnicas para implementar el cambio en una organización

    A medida que una organización crece y evoluciona, experimentará cambios. Implementar el cambio puede ser un desafío si se usan técnicas inadecuadas. Desarrollar formas eficientes de introducir e implementar cambios puede aliviar el estrés que siente su personal cuando se introduce el cambio, y también puede ayudar a sus proveedores, clientes y socios comerciales a adaptarse a cualquier cambio en la forma en que hace negocios. Prop
  • recursos humanos: Cómo reconfigurar Windows XP para descargar más rápido

    Cómo reconfigurar Windows XP para descargar más rápido

    Las descargas de archivos realizadas a través de un navegador web utilizan principalmente el Protocolo de transferencia de hipertexto. Su estación de trabajo le dice al servidor que aloja un dominio que necesita obtener una copia del archivo almacenado allí. Para facilitar la comunicación entre su servidor y la estación de trabajo, Internet se basa en puertos, que enrutan paquetes de datos. El
  • recursos humanos: ¿Qué es la cultura organizacional en una empresa de personal temporal?

    ¿Qué es la cultura organizacional en una empresa de personal temporal?

    Adaptarse a nuevas situaciones puede provocar miedo, tal vez por eso la idea de ser un empleado temporal puede hacer que algunas personas se sientan incómodas. Después de todo, trabajar en asignaciones de trabajo temporales generalmente significa que tiene que aprender un nuevo lenguaje organizativo con cada asignación. A
  • recursos humanos: Cuestiones reglamentarias de la privacidad de negocios electrónicos

    Cuestiones reglamentarias de la privacidad de negocios electrónicos

    Los negocios en línea enfrentan responsabilidades legales y éticas en la recopilación, protección y disposición de la información privada del consumidor. Si bien las regulaciones de privacidad de la Comisión Federal de Comercio describen sus responsabilidades legales, hay opciones relacionadas con la privacidad de los negocios electrónicos que requieren decisiones éticas. Asegúre
  • recursos humanos: Organización de la oficina y consejos de planificación

    Organización de la oficina y consejos de planificación

    Ya sea que sea propietario de una pequeña empresa, gerente de oficina o empresario basado en el hogar, tener una oficina organizada es esencial para crear y administrar un negocio sin problemas. Puede crear políticas y procedimientos, brindar capacitación y utilizar sistemas de software para administrar las tareas de trabajo, pero también debe planificar para que sus métodos organizacionales apoyen sus objetivos comerciales. Est
  • recursos humanos: Políticas de tiempo libre voluntario

    Políticas de tiempo libre voluntario

    El tiempo libre voluntario se refiere a situaciones en las que los empleados tienen la opción de ausentarse del trabajo sin remuneración sin perder los beneficios o el estado laboral. En algunos casos, las empresas deben permitir a los empleados tiempo libre por razones legales. Otras empresas utilizan programas de tiempo libre voluntario para reducir los costos laborales y protegerse contra los despidos o reducciones de personal.
  • recursos humanos: Definición de Beneficiario de Terceros

    Definición de Beneficiario de Terceros

    El término beneficiario se refiere a una persona que recibe un pago, con frecuencia mediante cheque. Bajo ciertas circunstancias, es posible que un beneficiario deba estar representado por un intermediario conocido como tercero. Definición básica Un tercero beneficiario es una persona que ha sido nombrada legalmente para supervisar los pagos de beneficios para aquellos que no pueden hacer esto por sí mismos. Po
  • recursos humanos: ¿Qué debe incluirse en el acta de las reuniones de la Junta?

    ¿Qué debe incluirse en el acta de las reuniones de la Junta?

    Las actas de las reuniones de la junta resumen lo que ocurre en una reunión de la junta directiva. Dependiendo de qué tan grande sea la organización, cuáles son las responsabilidades legales de compartir las actas y cuán detallado se necesita un registro de cada reunión de la junta, las actas pueden parecer muy diferentes. Pued