Las regulaciones del estado de Arkansas sobre un empleado asalariado

Las leyes estatales de Arkansas trabajan en conjunto con las leyes federales para proteger a los empleados sin importar si reciben un salario por hora o un salario. La mayoría de los empleados tienen derecho a un salario mínimo no discriminatorio y la frecuencia de pago, y el incumplimiento por parte de un empleador de estas leyes laborales podría resultar en multas y delitos menores.

Salario

El Departamento de Trabajo del Estado de Arkansas implementa un salario mínimo para empleadores igual a $ 6.25 por hora a partir de 2011, que es de $ 1.00 menos por hora que el salario mínimo establecido por el gobierno federal. Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Los empleados tienen derecho al más alto de los dos estándares salariales en los estados donde los salarios mínimos federales y estatales varían.

El ingreso de trabajo de los empleados con salario debe ser equivalente o superior al salario mínimo de acuerdo con la cantidad de horas trabajadas, y los empleadores deben pagar horas extras pagadas equivalentes a 1.5 veces la tarifa normal de pago a los empleados asalariados no exentos cuando trabajan más de 40 horas en una semana. La Ley de Normas y Trabajo Justo define a los empleados exentos, e incluye a ejecutivos de la empresa, empleados administrativos, ciertos empleados de ventas y algunos empleados de computadoras. Sin embargo, incluso estos empleados exentos deben recibir un salario mínimo semanal de $ 455.

Discriminación

Tanto las leyes federales como las estatales de Arkansas prohíben a los empleadores pagar salarios no equitativos entre los empleados sobre la base exclusiva del sexo del empleado, lo que no afecta el derecho de un empleador a pagar salarios variables según la antigüedad, la experiencia, los deberes o el desempeño laboral. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo investiga y hace cumplir las leyes de discriminación salarial de género, y los empleadores considerados responsables de la discriminación salarial de género enfrentarán un cargo de delito menor de Clase C por cada caso de discriminación. La Oficina del Distrito de Memphis de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo atiende a empleados en el Estado de Arkansas, y una Oficina de Campo está ubicada en Little Rock.

Aunque las leyes federales de discriminación reemplazan a las leyes estatales de discriminación, Arkansas aún mantiene sus propias leyes de discriminación que prohíben a los empleadores discriminar a los empleados. Además de la discriminación sexual, las leyes del estado de Arkansas protegen contra el favoritismo basado en raza, color, nacionalidad, religión, condiciones médicas, discapacidad e información genética. La ley federal protege contra los mismos tipos de discriminación, pero también agrega protecciones contra la discriminación basada en el estado de ciudadanía y la discriminación por edad para los mayores de 40 años.

Advertencia

El hecho de que un empleador no pague los requisitos salariales exigidos por el gobierno y el estado será responsable de los salarios impagos, así como de los honorarios del abogado y de la corte en los que pueda incurrir el empleado al presentar el caso ante el Departamento de Trabajo de Arkansas o al presentar una demanda en el tribunal. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de Arkansas, el director del departamento mantiene plena autoridad para revisar cada caso, penalizar a los empleadores que no cumplan con sus obligaciones salariales y determinar la remuneración adecuada.

frecuencia de pago

Los empleados asalariados no exentos deben recibir su pago con frecuencia regular. Arkansas requiere que los empleadores paguen el trabajo por lo menos dos veces al mes, o cada dos semanas. Sin embargo, los empleadores tienen el derecho de pagar con mayor frecuencia siempre que haya un calendario de pago regular disponible para todos los empleados. El incumplimiento de las leyes estatales de frecuencia de pago podría resultar en una multa de entre $ 50 y $ 500 por cada infracción. Además, las leyes estatales requieren que los empleadores paguen a los empleados con cheque, depósito directo o en efectivo.

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