Pena por incompetencia laboral

No tratar con un trabajador incompetente puede llevar a una baja moral en el lugar de trabajo. Nadie quiere trabajar en un entorno en el que sienten que se tolera el trabajo deficiente. No solo interrumpe el flujo de trabajo, sino que también distrae a otros empleados. Cuando un empleado no está haciendo su trabajo correctamente, es el trabajo del gerente tomar medidas para corregir el problema y mostrar a los empleados que no se tolerará la incompetencia.

Advertencia verbal

Cuando un trabajador muestra una mala ética de trabajo o simplemente no está haciendo su trabajo correctamente, un empleador generalmente llamará su atención a través de una advertencia verbal. La forma profesional de hacerlo es en privado. Un empleado puede recibir una advertencia verbal cuando llega tarde al trabajo repetidamente, no cumple con las expectativas laborales, toma un descanso para almorzar más largo de lo normal o alguna otra razón. El objetivo de la advertencia verbal es informar a la trabajadora sobre lo que hizo mal, cómo corregirlo y las consecuencias de no hacer un mejor trabajo.

Carta de reprimenda

Un gerente o propietario de un negocio puede emitir una carta de amonestación si se ignora la advertencia verbal del empleado. Si la infracción es lo suficientemente grave, la nota de reprimenda podría emitirse incluso cuando no se dio una advertencia verbal. Una carta de amonestación documenta exactamente qué hizo mal el empleado, cómo corregirlo y qué consecuencias más graves podrían seguir si el empleado repite el mal comportamiento. A menudo se le pedirá al empleado que firme la carta de amonestación. Al firmarlo, el empleado reconoce que está de acuerdo con lo que está escrito en la nota de reprimenda. Esto también le da a la compañía más influencia para combatir posibles juicios por despidos improcedentes. Los documentos se guardan en el archivo del trabajador en el departamento de recursos humanos de la empresa.

Suspensión

Si la infracción es lo suficientemente grave, el empleado podría ser suspendido del trabajo. La duración de la suspensión varía, dependiendo de la gravedad de las acciones del trabajador. Por lo general, las suspensiones duran desde un día hasta no más de una semana. Durante la suspensión del trabajador, no se le paga. Una suspensión no está destinada a servir como vacaciones. Debe ser una advertencia final de que una mayor incompetencia resultará en el despido.

Terminación

Después de que los esfuerzos anteriores para lidiar con la incompetencia de un empleado hayan fallado, es probable que sea hora de despedirlo. En algunos casos, la incompetencia tiene un impacto tan negativo en el negocio que el empleado puede terminar sin advertencias previas. Por ejemplo, suponga que posee una empresa que mantiene una gran cantidad de datos confidenciales de clientes en archivos digitales, como números de cuentas bancarias y números de tarjetas de crédito. Si un empleado inadvertidamente deja que estos datos se filtren al público en general, esto es motivo de terminación inmediata.

Recomendado
  • modelos de negocio: Nueve consejos para escribir cheques

    Nueve consejos para escribir cheques

    Los cheques son un tipo de pago vulnerable a los ataques de fraude, de acuerdo con la información publicada en el sitio web de Stop Check Fraud. Esto se debe a que las personas dentro o fuera de su organización pueden alterar, falsificar o falsificar fácilmente los cheques. Como propietario de una pequeña empresa que usa cheques de papel, es crucial utilizar prácticas de escritura de cheques seguras y meticulosas para protegerse contra fraudes y errores contables relacionados con los cheques de su empresa. Tip
  • modelos de negocio: Pros y contras de la relación del cliente con la administración

    Pros y contras de la relación del cliente con la administración

    Si bien muchas pequeñas empresas se esfuerzan por mantener una buena relación entre los clientes y la administración, hay momentos en que tales relaciones pueden resultar una desventaja. Para minimizar los problemas, se debe lograr un equilibrio al tratar con los clientes. Mantener buenas relaciones con los clientes sin establecer problemas potenciales, como que los clientes se aprovechen de la relación, requiere una combinación de habilidades personales sólidas y manejo firme. Cont
  • modelos de negocio: ¿Cómo se relacionan los planes de incentivos de una organización con los objetivos organizacionales?

    ¿Cómo se relacionan los planes de incentivos de una organización con los objetivos organizacionales?

    Una organización puede implementar un plan de incentivos para ayudarlo a alcanzar sus objetivos o metas. Los planes de incentivos pueden variar desde un pago variable agregado a una tarifa base de pago, premios por lograr resultados específicos o ceremonias de reconocimiento para felicitar a los empleados por exhibir los comportamientos deseados.
  • modelos de negocio: Cómo las organizaciones pueden centrarse en la satisfacción del cliente

    Cómo las organizaciones pueden centrarse en la satisfacción del cliente

    La satisfacción del cliente es la piedra angular de cualquier negocio centrado en el cliente. Sin gente que compre el producto o servicio, la empresa se unirá a otras empresas fallidas. Traer gente a su tienda y asegurar que su experiencia sea satisfactoria requiere que usted ofrezca ofertas para ahorrar dinero, capacite a sus empleados y se asegure de que los clientes estén contentos con sus compras. P
  • modelos de negocio: Cómo la estructura organizacional afecta a un negocio electrónico

    Cómo la estructura organizacional afecta a un negocio electrónico

    La tecnología de la información digital ha reducido el costo, las molestias y el tiempo que implica la comunicación dentro y fuera de la empresa. Un estudio de 2000 realizado por Bresnahan, Brynjolfsson y Hitt, titulado "Informática, organización del lugar de trabajo y demanda de mano de obra calificada: un análisis a nivel de empresa" encontró que "las empresas que adoptan estructuras organizativas y estructuras de trabajo descentralizadas parecen tener una mayor contribución de TI. [tecno
  • modelos de negocio: Pros y Contras de la Responsabilidad Social Corporativa

    Pros y Contras de la Responsabilidad Social Corporativa

    El concepto de "responsabilidad social corporativa" se ha generalizado tanto que se ha ganado su propio acrónimo en los círculos empresariales: la RSE. El término significa que una corporación debe ser responsable ante una comunidad, así como ante los accionistas, por sus acciones y operaciones. Cua
  • modelos de negocio: Tecnología para organizaciones sin fines de lucro

    Tecnología para organizaciones sin fines de lucro

    Las organizaciones sin fines de lucro sirven a las comunidades con tiempo y dinero donados por individuos, corporaciones y gobiernos. Las organizaciones sin fines de lucro pueden utilizar la tecnología de la información para apoyar las operaciones diarias, la recaudación de fondos y la participación de la comunidad. La
  • modelos de negocio: Cómo restaurar Outlook a una fecha anterior

    Cómo restaurar Outlook a una fecha anterior

    Si su versión de Microsoft Outlook no funciona correctamente, puede usar las herramientas nativas de Windows para restaurar el programa a una condición operativa anterior. Window presenta una herramienta de restauración del sistema que crea automáticamente puntos de restauración que los usuarios pueden activar para restaurar la configuración del sistema, los programas y las utilidades a una fecha anterior. A di
  • modelos de negocio: Consejos para organizar y planear un seminario de capacitación

    Consejos para organizar y planear un seminario de capacitación

    Los seminarios de capacitación brindan a los empleados y miembros de organizaciones profesionales la oportunidad de aprender nuevos negocios y prácticas de la industria. Estos eventos cuestan tiempo y dinero para planificar, organizar y ejecutar. Sin embargo, también pueden ahorrarle dinero a una empresa al aumentar el compromiso y la productividad de los empleados. S