Requisitos de OSHA para Agencias Temporales

La Administración Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo proclama con orgullo que su objetivo es "garantizar en la medida de lo posible a todos los trabajadores y trabajadoras de la nación condiciones de trabajo seguras y saludables y preservar nuestros recursos humanos". En el curso de este objetivo, aplica regulaciones a todos los tipos de empleadores, incluidas las agencias de personal temporal. Estas agencias difieren de otros empleadores porque la supervisión de los empleados se comparte con el "empleador anfitrión" o cliente. Por lo general, las agencias no controlan el entorno laboral de sus empleados y, por lo tanto, no soportan toda la carga de la seguridad y la capacitación del empleado. Sin embargo, OSHA describe un papel para las agencias en la protección de sus trabajadores.

Educación

Si bien las agencias temporales no tienen que realizar una capacitación de seguridad específica para el sitio o proporcionar equipos y equipos de protección para sus trabajadores de campo, OSHA requiere que las agencias participen en la educación de seguridad. Ya sea por video, manual en papel, capacitación interactiva por computadora o conferencia en persona, las agencias deben educar a los trabajadores sobre las precauciones de seguridad y los estándares apropiados para el lugar de trabajo que se les asignará. Para los trabajadores de la salud, esto incluye el manejo de objetos afilados y la formación de patógenos transmitidos por la sangre, mientras que para los trabajadores de la construcción, la educación puede incluir normas de seguridad en el lugar de trabajo. Los trabajadores expuestos a productos químicos como parte de sus trabajos deben recibir capacitación sobre materiales peligrosos de sus agencias. Las agencias deben mantener registros escritos de esta capacitación para mostrar a OSHA en caso de consulta.

Registros de lesiones

Quien supervisa directamente a un empleado es responsable de los registros de lesiones en el lugar de trabajo. En la mayoría de los casos, esto significa que el cliente de una agencia es responsable de registrar y documentar las lesiones en el lugar de trabajo de un empleado, y la agencia está eximida de esta responsabilidad. Sin embargo, cuando las agencias tienen oficinas en el lugar como agencias de personal como parte de los contratos para proporcionar muchos trabajadores a un gran empleador, la carga de registrar y manejar las lesiones en el lugar de trabajo recae en la agencia.

Informar a los empleados

Un memorando de entendimiento entre OSHA y la Administración de Estándares de Empleo federales requiere que trabajen juntos para que, si cualquiera de las agencias detecta un motivo de preocupación, ya sea por cuestiones de salud y seguridad, o por cuestiones laborales y salariales, alertará a la otra. Entre sus responsabilidades y mandatos conjuntos está el asegurar que las agencias temporales informen a sus empleados sobre sus derechos conforme a una serie de leyes laborales federales, incluida la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, la Ley de Normas de Trabajo Justo, Davis-Bacon y las Leyes Relacionadas y la Ley de Contratos de Servicio.

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