¿Está bien que una compañía suministre medicamentos de venta libre?

En teoría, está bien que una pequeña empresa incluya medicamentos de venta libre en un botiquín de primeros auxilios de la compañía. Los reglamentos de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional no prohíben los medicamentos de venta libre, y si bien los requisitos mínimos del American National Standard Institute para los botiquines y suministros de primeros auxilios en el lugar de trabajo no incluyen los medicamentos de venta libre, los analgésicos se incluyen en una lista de artículos opcionales. A pesar de esto, los propietarios de pequeñas empresas pueden pensar dos veces antes de suministrar medicamentos de venta libre. Sus buenas intenciones pueden exponer involuntariamente a usted y a su empresa a graves problemas legales.

Pautas de medicamentos de venta libre

El estándar ANSI Z308.1-2009, el estándar más actual de botiquines de primeros auxilios a partir de la publicación, dice que los medicamentos de venta libre deben estar libres de ingredientes que puedan causar somnolencia. Además, los medicamentos de venta libre deben cumplir con los estándares de empaque y etiquetado de una sola dosis, a prueba de manipulación indebida y de la Administración de Drogas de los Estados Unidos. Los ejemplos de medicamentos de venta libre aceptables para el dolor incluyen analgésicos como la aspirina, el ibuprofeno y el naproxeno, así como los parches para aliviar el dolor, las pastillas para la tos, los medicamentos para el resfriado, los senos nasales y las alergias y los medicamentos antidiarreicos.

Beneficios de suministrar medicamentos de venta libre

Por un lado, el suministro de medicamentos de venta libre a los empleados puede aumentar la productividad y la moral y también reducir la posibilidad de accidentes en el trabajo. El suministro de medicamentos de venta libre puede tener sentido desde una perspectiva comercial, especialmente cuando considera lo que la empresa puede perder cuando un empleado deja el trabajo debido a un dolor de cabeza o calambres estomacales. Una política comercial que prohíbe a los empleados compartir medicamentos y luego almacenar solo los medicamentos OTC aprobados reduce la posibilidad de que los empleados compartan u ofrezcan medicamentos recetados a sus compañeros de trabajo y también evita que los empleados usen medicamentos que puedan causar somnolencia.

Consideraciones de los empleados

Independientemente del hecho de que los medicamentos de venta libre están disponibles en el mercado minorista, siguen siendo medicamentos potentes y pueden tener efectos secundarios no deseados. Debido a que la fisiología de cada persona es diferente, algunos pueden ser alérgicos a ciertos medicamentos de venta libre, otros pueden sufrir un cierto letargo a pesar de la ausencia de ingredientes que comúnmente causan somnolencia y otros pueden enfermarse después de tomar medicamentos de venta libre que antes. Aunque es poco probable, es posible que el suministro de medicamentos de venta libre pueda provocar accidentes en el lugar de trabajo o hacer que sea poco inteligente que un empleado maneje a su casa al final del día.

Consideraciones legales

También es importante considerar la posible responsabilidad legal. Primero, el suministro de cualquier tipo de medicamento de venta libre puede parecerle a un empleado como si lo estuviera obligando a tomar medicamentos para mantenerlo trabajando o para evitar que salga del trabajo porque siente dolor o se siente enfermo. Es posible que esto pueda convertirse en algún momento en la base de una demanda. Otra cosa a considerar es que su empresa podría enfrentar acciones legales si un empleado se enferma o reacciona después de tomar medicamentos de venta libre suministrados por su empresa. Lo más importante es tener en cuenta que, si usted es un propietario único, será responsable personalmente en caso de que un empleado reclame el negocio.

Recomendado
  • empleados administrativos: Las dos principales amenazas en la gestión de proyectos

    Las dos principales amenazas en la gestión de proyectos

    La gestión de proyectos implica la planificación e implementación de todas las tareas necesarias para completar un proyecto complejo. Los gerentes de proyecto asignan tareas, asignan recursos y monitorean el progreso en todos los puntos del ciclo de vida de un proyecto. Dos presiones principales plagan constantemente a los gerentes de proyecto: el tiempo y los presupuestos. L
  • empleados administrativos: Políticas de empleo en restaurantes

    Políticas de empleo en restaurantes

    Cada negocio debe crear políticas de empleo apropiadas y relevantes, pero los restaurantes se enfrentan a circunstancias especiales que a menudo tratan con tipos de compensación adicional, como comidas y consejos. Las políticas de empleo que adopta para su restaurante reflejan quién es usted como negocio y como propietario de un negocio. Si
  • empleados administrativos: Consejos sobre las reglas de sugerencia de los empleados

    Consejos sobre las reglas de sugerencia de los empleados

    Las pequeñas empresas utilizan los programas de sugerencias de los empleados para recabar información de los trabajadores para realizar mejoras. La clave para implementar un exitoso programa de sugerencias para empleados es obtener una participación completa de su equipo de administración, de acuerdo con "Referencia para negocios". Es
  • empleados administrativos: Actividades de trabajo en equipo para mejorar la comunicación en el lugar de trabajo

    Actividades de trabajo en equipo para mejorar la comunicación en el lugar de trabajo

    La colaboración en el sitio y virtualmente es una parte importante de la mayoría de los modelos de negocios, desde los restaurantes familiares más pequeños hasta las corporaciones más grandes. El trabajo en equipo le permite a la compañía usar el enfoque de "divide y vencerás" mientras sigue proporcionando recursos de compañeros de equipo para todos los trabajadores, por lo que nadie tiene que completar un proyecto por su cuenta. Sin emb
  • empleados administrativos: Mi impresora no imprime todos mis documentos

    Mi impresora no imprime todos mis documentos

    Cuando parece que la impresora de su oficina selecciona y selecciona qué documentos procesar y cuáles no, debe hacer una cuidadosa solución de problemas para descubrir por qué su hardware está actuando repentinamente. Para encontrar la fuente de "salida selectiva", examine los proyectos que está intentando imprimir, junto con su hardware y configuración de impresión. Memori
  • empleados administrativos: Razones para una señal de WiFi baja

    Razones para una señal de WiFi baja

    Wi-Fi le permite construir una red sin la molestia de correr un cable, pero estas redes dependen en gran medida de la potencia de la señal. Una señal de Wi-Fi débil puede reducir el ancho de banda disponible e incluso causar problemas de conexión. Rastrear y corregir problemas que podrían estar atenuando su señal inalámbrica mejora la velocidad y confiabilidad de su red. Dista
  • empleados administrativos: Cómo publicar condiciones de empleo en anuncios de trabajo

    Cómo publicar condiciones de empleo en anuncios de trabajo

    Cualquier persona que necesite escribir un contrato de trabajo o anuncio de trabajo debe incluir las condiciones de empleo. Las condiciones de empleo crean una comprensión clara entre el empleador y el empleado con respecto a los requisitos mínimos necesarios para el empleo continuo. Si alguna vez tiene que despedir a un empleado pero no incluyó las condiciones de empleo en su contrato o anuncio, podría terminar pagando los costos de desempleo. Ad
  • empleados administrativos: Cómo un gerente general de un restaurante garantiza la dotación de personal adecuada

    Cómo un gerente general de un restaurante garantiza la dotación de personal adecuada

    El personal adecuado consiste en poner en marcha a las personas con las habilidades, el conocimiento y la experiencia adecuados en el negocio. Un gerente de restaurante coordina todas las actividades en el restaurante para garantizar que la empresa ofrece un servicio satisfactorio. Esto se debe a que la satisfacción del cliente impulsa el éxito del negocio de los restaurantes.
  • empleados administrativos: Fortalezas en una evaluación del desempeño

    Fortalezas en una evaluación del desempeño

    La identificación de las fortalezas de los empleados en una evaluación de desempeño debe ser más profunda que solo una palmadita escrita en la espalda. Un análisis exhaustivo de las fortalezas de los empleados ayudará a la administración a determinar si el empleado es material de administración. Al obs