¿Existen diferencias motivacionales en los géneros en el lugar de trabajo?

No siempre está claro si ciertas cosas motivan a los empleados masculinos y femeninos de manera diferente. Por ejemplo, el dinero y otras recompensas financieras pueden tener el mismo efecto en ambos sexos, según algunos estudios en el lugar de trabajo. No obstante, las diferencias motivacionales pueden aparecer entre hombres y mujeres basándose en cómo los empleadores manejan los objetos de motivación.

Recompensas financieras

Los empleadores que usan el dinero para motivar a los empleados pueden encontrar que la respuesta general de hombres y mujeres es casi la misma. De acuerdo con un artículo de 2011 de la escuela de negocios de la Universidad de Phoenix, los aumentos, los bonos y otras recompensas monetarias solo pueden ser un motivador a corto plazo para ambos sexos. La motivación de un empleado puede aumentar por un breve tiempo después de que reciba un aumento salarial. Sin embargo, el artículo señala estudios que muestran que los empleados a menudo aumentan sus gastos después de recibir un aumento, lo que consume su salario adicional. Eso potencialmente reduce su motivación a su nivel anterior porque su situación financiera se mantiene sin cambios.

Reconocimiento

El reconocimiento del jefe motiva a hombres y mujeres, pero las mujeres pueden responder más favorablemente al reconocimiento frecuente. Por ejemplo, el columnista de "Incentive Magazine" Roy Saunderson toma nota del consejo de un consultor de capacitación que indicó que a las mujeres les gusta obtener formas verbales y escritas de reconocimiento por su trabajo con más frecuencia que los hombres. Sin embargo, el reconocimiento en el lugar de trabajo que parece ser un obstáculo dificulta la motivación de los empleados masculinos y femeninos. En tales casos, Saunderson indica que algunos trabajadores ven a ciertos empleados constantemente reconocidos por su trabajo cuando sienten que merecen tal reconocimiento, pero no lo reciben.

Formación

Las oportunidades educativas que pueden ayudar a los empleados a mejorar su desempeño laboral y avanzar en sus carreras son motivadoras para ambos sexos. No obstante, Saunderson señala que las mujeres pueden necesitar que dichas oportunidades se estructuren de manera diferente para que puedan aumentar su motivación laboral. Esto se debe a que las mujeres que son padres o que cuidan a padres ancianos pueden tener demasiadas responsabilidades para participar en cursos universitarios u otras oportunidades de capacitación. Por lo tanto, Saunderson indica que las mujeres pueden sentirse más motivadas por los días de desarrollo de habilidades que les permiten a los empleados pasar la jornada laboral perfeccionando sus habilidades laborales en clases o talleres. La capacitación durante la jornada laboral evitaría que las mujeres tuvieran que tomarse un tiempo adicional para realizar tareas de cuidado.

El respeto

Expresar respeto por los empleados es otro motivador del lugar de trabajo. Saunderson señala que las mujeres generalmente quieren que sus empleadores muestren un respeto constante por ellas y por el trabajo que realizan. Sin embargo, un artículo de Karen Haywood Queen en el sitio web de Bankrate no hace distinción entre hombres y mujeres sobre cómo el respeto los motiva a hacer un buen trabajo. Por ejemplo, pedir a todos los trabajadores sus sugerencias para mejorar las operaciones comerciales demuestra respeto por sus aportaciones y puede aumentar su satisfacción general con el trabajo.

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